Ultimo 2019 er
der 15 fuldtidsansatte i Grønlands Statistik.
5.2 Rammer i form af overenskomster og bevillinger
Grønlands
Statistik er ligesom den øvrige offentlige sektor underlagt en central styring
af løn og central tildeling af personaleboliger. Rammebetingelserne –
sammenholdt med en stigende opgavemængde – betyder, at Grønlands Statistik i de
kommende år må imødese en voksende udfordring med at rekruttere og fastholde
personale med de nødvendige kvalifikationer.
5.3 Nye kompetencer
Arbejdsopgaverne i Grønlands Statistik er ændret i de senere år. Grønlands Statistik modtager i stigende grad indberetninger til statistikkerne elektronisk og offentliggørelserne sker i dag udelukkende gennem Grønlands Statistiks hjemmeside med den tilhørende statistikbank.
Grønlands Statistik har i løbet af de seneste år indgået aftale med andre styrelser under Selvstyret om, at disse mod betaling varetager Grønlands Statistiks opgaver i forbindelse med støttefunktioner indenfor IT og regnskab. Fremadrettet overvejes det, om der med fordel også kan indgås samarbejde om andre administrative opgaver.
Samlet set betyder ovenstående, at opgaver vedrørende bogholderi, arkivering, indtastning og indsamling af data, grafisk opsætning, IT-support og tolkning i løbet af de seneste 5-10 år er blevet væsentligt reduceret, og at kravene til personalesammensætningen i Grønlands Statistik gradvist er blevet ændret, således at næsten alle medarbejdere fremadrettet skal have kompetencer indenfor kerneopgaven statistikproduktion. Den øgede brug af elektronisk indberetning og offentliggørelse har været årsag til, at der kan produceres flere statistikker, og at brugerne har mulighed for at udtrække mere detaljerede oplysninger end tidligere. For at denne udvikling kan fortsætte, er der brug for at fastholde og rekruttere medarbejdere med kompetencer indenfor IT, databehandling og dataanalyse.
Grønlands
Statistik er opmærksom på organisationens sårbarhed overfor opsigelser og på
betydningen af at kunne rekruttere ansatte med de rette kompetencer. Der skal
derfor fokuseres på fastholdelse af Grønlands Statistiks nøglemedarbejdere samt
på at øge Grønlands Statistiks synlighed blandt grønlandske studerende med
henblik på at tiltrække dygtige medarbejdere.
5.4 Fastholdelse
Et
fagligt udviklende arbejdsmiljø anses som centralt i forbindelse med
fastholdelse af medarbejdere. Grønlands Statistik skal skabe rammerne for at
medarbejderne kan tage ansvaret for egen faglige udvikling.
Dagligdagen skal indeholde afvekslende opgaver. Udover de løbende driftsopgaver skal der være tid til at arbejde med prioriterede udviklingsprojekter evt. i samarbejde med forskere, studerende samt analytikere ansat i den offentlige administration.
Grønlands Statistik skal understøtte medarbejdernes engagement ved at tilbyde attraktive muligheder for efteruddannelse, deltagelse på konferencer og anden kompetenceudvikling. Aktiviteter af denne art prioriteres med udgangspunkt i nærværende virksomhedsprogram.
Den
specialiserede faglige udvikling kan ske gennem kurser hos de nordiske
statistikkontorer og eventuelt andre internationale samarbejder for nationale
statistikkontorer. I samarbejde med centraladministrationens kursusafdeling og
lokale uddannelsesinstitutioner skal det desuden undersøges, om der kan skabes
tilstrækkelig interesse for, at også mere specialiserede uddannelsesbehov kan
tilbydes lokalt. Oplæring i brug af de nødvendige IT-redskaber kan i dag i
stort omfang tilgodeses gennem E-learning.
5.5 Rekruttering
Det grønlandske uddannelsessystem er kun i meget begrænset omfang rettet mod at udvikle de kompetencer, som Grønlands Statistik efterspørger. En meget lille del af gymnasieeleverne vælger matematik på højt niveau, og på de videregående uddannelser i Grønland kræver det et aktivt tilvalg i forbindelse med valgfag, opgave og specialeemner at udvikle de kompetencer, som Grønlands Statistik efterspørger.
Grønlands Statistik ønsker at øge sin synlighed på uddannelsesinstitutionerne ved at deltage i undervisningsforløb, afholde kurser og medvirke i vejledningsforløb i forbindelse med opgaver. Grønlands Statistik vil desuden løbende søge praktikanter både blandt studerende i Grønland og blandt grønlandske studerende i Danmark.
Grønlands Statistik vil gøre beslutningstagerne opmærksomme på, at det grønlandske uddannelsessystem savner fokus på undervisning i IT, matematik og naturfag allerede fra folkeskoleniveau.
På Grønlands Statistiks hjemmeside er der oprettet et særligt afsnit for studerende bl.a. med ideer til emner i forbindelse med større opgaver på de videregående uddannelser.
Grønlands Statistik har tidligere haft studentermedhjælpere ansat til indtastningsopgaver, indsamling af data mv. Med den øgede digitalisering er mange af disse arbejdsfunktioner faldet bort, hvorfor Grønlands Statistik ikke længere søger studentermedhjælpere til disse funktioner. Grønlands Statistik er fortsat interesseret i at ansætte studentermedhjælpere, men det er i højere grad med henblik på fremtidig rekruttering. Kravene til potentielle studentermedhjælperes faglige kvalifikationer er derfor væsentligt forøget i forhold til tidligere.
5.6 Konsulenter og ansatte udenfor Grønland
Grønlands Statistik har i dag 2 faste medarbejdere ansat med bopæl udenfor Grønland. Medarbejderne udenfor Grønland har begge været ansat i Grønlands Statistik i minimum ti år. Ansættelser udenfor Grønland har været nødvendig på grund af rekrutteringssituationen.
Fremadrettet er det naturligvis målet, at nye medarbejdere skal arbejde fra kontorerne i Nuuk. På grund af problemer med at rekruttere lokalt kan det imidlertid være fornuftigt i perioder at supplere med kortidsansættelser udenfor Nuuk eller at bruge konsulenter fra de øvrige nordiske statistikkontorer fremfor at anvende ressourcer på at oplære personale, der kun opholder sig kort tid i Grønland.
Nationalregnskabet og betalingsbalancen udarbejdes i dag med konsulentbistand fra Danmarks Statistik. Områderne kræver en så omfattende specialviden, at der også i årene fremover kalkuleres med løbende bistand fra Danmarks Statistik.